Durante los días 8 y 9 de noviembre se ha celebrado la 5ª edición de World Work Innovation (WWI) Summit 2018 en Valkiria Innovation de Barcelona bajo la temática “Envisioning Workforce 2030: Future talent”. Sin duda ha sido una jornada transformadora, única, llena de momentos tan emocionantes como inesperados. En el encuentro se han congredado  principalmente CEO’s y directores de innovación y de RR.HH para retener todo el conocimiento posible de los principales líderes y referentes en estrategias de innovación, talento y cultura organizativa quiénes han explicado cómo se está configurando el mercado basado en la captación y fidelización del talento, bajo la atenta mirada de un factor clave: los valores.

 

 

Además, hemos contado con los dos referentes internacionales por excelencia en valores: Richard Barrett, experto en liderazgo, valores y conciencia junto con su compañero Víctor Rodríguez Ardura (su discípulo y coach certificado por Barrett Values Center en España) y Simon Dolan, el presidente de la Global Future of Work Foundation.

 

  Richard Barrett, Yolanda Triviño y Simon Dolan

 

Dos días muy intensos de Inspirational Talks, workshops, diversión y mucho networking. Además, hemos contado con un extraordinario panel de empresas de distintos sectores que han mostrado sus estrategias de talento e innovación a través de casos de éxito. Una jornada de inspiración, aprendizaje pero sobretodo reflexión sobre la captación y retención del talento de cara al futuro, así como las claves para la transformación cultural de las empresas.

 

 

8 de noviembre: Inspirational Talks about Future talent y Top organisations in Talent Engagement

Hemos empezado la jornada de una manera enérgica y dinámica con un haka, que ha consistido en danzar un  ritual y en  clamar nuestro grito de guerra: “Future Talent”, para iniciar con fuerza la sesión de la mañana, cómo una auténtica tribu! Gracias a Lluís Molas de Percumusic por este despertar.

 

 

Yolanda Triviño, CEO de Valkiria Innovation, ha arrancado el WWi Summit y ha introducido al primer ponente de la jornada: Lluís Altés, Managing Director del Digital Business World Congress (DES), y experto en desarrollo de negocio y marketing, el cual nos ha hablado de transformación digital y como esta impacta en las organizaciones; también de las 5 dimensiones del “Ciclo de la estrella digital” como el ADN digital para organizaciones aumentadas. Según el experto, la transformación digital es una re-orientación continua para las organizaciones.

 

Lluís Altés, Managing Director del Digital Business World Congress

A posteriori, ha tomado el relevo Judith Carreras, consejera para España de la Organización Internacional de Trabajo (OIT),  organismo especializado de las Naciones Unidas, la cual ha hablado, entre otros temas, sobre las tendencias y los efectos previstos de la tecnología en el empleado. A su vez, también ha desvelado que uno de los mayores retos de un futuro inmediato es la retención del talento digital.

Judith Carreras: “A través de las decisiones que tomemos como personas, definiremos el futuro que queremos como empresas.”

 

Judith Carreras consejera para España de la Organización Internacional de Trabajo (OIT)

 

Siguiendo con el hilo conductor principal, la transformación digital, la especialista y presidenta de Incipy y Inesdi Digital Business School, Joana Sánchez, nos ha sorprendido con su ponencia “Menos Bits, más mindset”. Mencionando que la transformación digital no progresará si no lo hace la propia transformación de los negocios.  El uso de la tecnología debe existir para dar valor a las personas, saber utilizarla para trabajar colaborativamente, algo que en España no se consigue avanzar: hay talento disperso.

Joana Sánchez: “El mayor obstáculo de la transformación digital son las personas y la cultura de las empresas.”

 

Joana Sánchez, CEO de Incipy y Inesdi Digital Business School

 

Acto seguido, Yolanda Triviño y Andoni Rodriguez, experto en estrategia, eficacia y planificación comercial, han presentado el momento de la dinámica grupal con el panel de empresas de diversos sectores: Tecnología, Farma, Food & Beverages, Eventos y Automoción con sus seis representantes y expertos: A Small Job (Juan Pablo Sánchez) , Pasiona (David Teixidó), Seat (Oliwia Puppel),  Frit Ravich (María Saló) i Farma Emoción (Carme Castro y Desiree Ballesteros) juntamente con parte del equipo Valkiria, expertos en la herramienta de Manual Thinking, que han ayudado a los expertos a dinamizar la sesión.  En esta dinámica, con el uso de dicha herramienta, los asistentes han sido los verdaderos protagonistas aportando ideas, acciones y finamente retos para retener y captar el talento del futuro.

 

De izquierda a derecha: Cecilia Bracco, Alexander Arnal, Carme Castro, Desiree Ballesteros, Juan Pablo Sánchez, Oliwia Puppel, María Ireland, María Saló, David Teixidó, Nuria Palma, Andoni Rodriguez , Yolanda Triviño.

 

 

Una vez se han recopilado todos los resultados de la dinámica, se han puesto en común en la el hub principal dónde cada dinamizador y experto ha expuesto las conclusiones de cada grupo y ha hablado de casos reales en su propia empresa. Por ejemplo, en el caso de Frit Ravich, el reto ha sido este: “Hagamos que el camino juntos sea la mejor experiencia para todos; por ello se propone personalizar la experiencia del empleado, fomentar momentos de la verdad llamados “touchpoints”  e impulsar la cultura “smell of the place”. 

David Teixidó: “Contratamos por talento y despedimos por talante”.

 

David Teixidó, CEO Pasiona

Ha llegado el esperado finger food y networking con un catering exquisito del equipo de Bistrot, sorprendiendo con una presentación de tapas tan creativa como saludable. Después de la comida y el networking, Planeta Impro ha sido el encargado de que nadie se ausentara… ha empezado el Improshow! Entre risas y más risas… los asistentes han podido relajarse y disfrutar de una representación realmente inesperada.

 

 

Seguidamente, ha sido el turno de Josepe Garcia, de Instituto Impact, quién ha seguido sorprendiendo a los asistentes con una dinámica transformadora: “5 cosas que me transmites con solo mirarte” ha invitado a los asistentes a hacer este ejercicio con todas las personas de la sala, el resultado fue verdaderamente fascinante, pues los ojos eran realmente el espejo del alma y un perfecto desconocido te definía sin conocerte de nada.

 

Josepe Garcia, CEO de Instituto Impact

 

Y por último pero no menos importante, ha llegado la ponencia de José Antonio Ruiz, gestor de proyectos en Ibercaja y emprendedor por naturaleza explicando su experiencia y recorrido.

 

José Antonio Ruiz, gestor de proyectos en Ibercaja

 

9 de noviembre: Simon Dolan y Richard Barrett, los dos gurús mundiales en valores

En el segundo día del WWI Summit 2018 el plato fuerte ha llegado: hemos tenido a los dos referentes internacionales en valores reunidos en la misma sala, y no nos iban a dejar indiferentes.

María Ireland ha sido la encargada de introducir al primer gurú en valores de la mañana, no sin antes hablarnos de sus experiencias:  “Avancé sin saber qué había cambiado, y leyendo lo entendí: había alineado mis valores con los de mi entorno y los de mi trabajo.” El preámbulo perfecto para que Barrett subiera al escenario y empezara su intervención.

 

María Ireland,Senior Business & Project Development

Entonces ha llegado el momento más esperado el WWI Summit: Richard Barrett y los 7 niveles de conciencia.  “Las organizaciones no se transforman, las personas lo hacen, así que lo que uno puede hacer si está en una empresa mediana o grande, es reescribir el legado del pasado“, ha teorizado Barrett.

 

Richard Barrett y  Yolanda Triviño

 

Después su colega Victor Rodriguez de Ardura , co-fundador de Spirit-Happiness First ha sido el encargado de dinamizar el workshop: “Elige los 3 valores más importantes para ti. ¿Por qué son tan importantes? ¿Se evidencian en tus conductas?

 

 

Gracias a las empresas LECTA (Joan Ribas)  y FLUIDRA (Mari Carmen Ariza), hemos tenido el gran privilegio de ver casos reales de aplicación de la metodología de Richard Barrett: una transformación cultural teniendo en cuenta una alineación de los valores de todos sus empleados junto con la cultura corporativa.

 

Mari Carmen ArizaJoan Ribas y Richard Barret

A continuación, ha sido el turno de Humannova con unos portavoces de lujo: Alicia Pomares y Virginio Gallardo quiénes han presentado su estudio “Talento Conectado” analizando a  50 empresas de España en términos de transformación digital.

 

Virginio Gallardo y Alicia Pomares, socio-directores de Humannova

Y por último, ha llegado el gurú internacional en valores de la casa: Simon Dolan,  presidente de la Global Future of Work Foundation. Hablando de talento, liderazgo y  su modelo triaxial de los valores. “Sin líderes no hay seguidores“, ha constatado, y demostrado esta afirmación a través de una dinámica de baile donde 4 asistentes han subido al escenario e han hecho que los demás los siguieran.

 

Simon Dolan, CEO  Global Future of Work Foundation.

 

Energía positiva, inspiración, aprendizaje, motivación, pasión, vocación… Estas son las palabras que recogen las sensaciones que nos han quedado de esta extraordinaria jornada con participaciones de primer nivel. Gracias a todos los ponentes que transmitieron su conocimiento y nos inspiraron, gracias a todas las personas que lo hicieron posible, cuidando cada detalle al milímetro para que el evento fuera todo un éxito. Pero sobretodo, gracias a los asistentes por hacer que esta experiencia haya sido única e irrepetible! 

 

Aquí te dejamos un vídeo resumen de lo que fue la jornada:

Hasta la próxima edición!

Equipo Valkiria Innovation

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