El pasado día 30 de enero se celebró en Valkiria Innovation la reunión de la Comisión de Talento 22@ Network hablando sobre el surgimiento de la alianza Barcelona Digital Talent con Jordi Arrufí (Director de transformación digital de MWC), Victor Solanas, (Innovation project manager de MWC), Yolanda Triviño (CEO de Valkiria y presidenta de la Comisión de Talento del 22@ Network)  y Simon Dolan (CEO de Global Future of Work Foundation).

Jordi Arrufí, director de transformación digital de MWC

Tal y como se anunció el pasado mes de enero, se ha creado una alianza privada con el único fin de generar talento digital de mayor calidad y posicionar Barcelona como hub de talento digital.  Se habla de un reskilling del talento local y la atracción de talento digital internacional. En ella han participado organizaciones como Mobile World Capital Barcelona, Cercle Tecnològic de Catalunya,Barcelona Tech City, Generalitat de Catalunya, Ajuntament de Barcelona, GSMA y 22@Network, en la que Valkiria, junto con un grupo de empresas, lidera su Comisión de talento.

Yolanda Triviño,CEO de Valkiria y presidenta de la Comisión de Talento del 22@ Network

Este proyecto nace debido a la necesidad de cubrir la brecha de talento causada por la diferencia entre la oferta y la demanda de las posiciones digitales actuales en el mercado.

El talento digital está cada  vez más solicitado en el ecosistema de Barcelona debido al surgimiento de negocios de base digital como start-ups, hubs de innovación o empresas en pleno proceso de transformación digital. Existe un desajuste en la alineación entre la oferta formativa y la demanda del mercado. Asimismo, existe la necesidad de crear un consenso a la hora de definir los perfiles tecnológicos demandados y cuales son las competencias hard y soft que se requieren.

“De un año para otro, las ofertas digitales crecen un 40% pero el talento crece de un 2-5%”, apuntaba Jordi Arrufí (Director de transformación digital de MWC).

La ciudad de Barcelona es potencialmente traccionable hacia el sector, po este motivo se debemos estimular y generar consciencia sobre las oportunidades del mismo.

El problema no es la formación, sino que las empresas creen que se podrían mejorar los contenidos, las necesidades del mercado y lo que demandan las mismas.

¿Quién participa en la gobernanza de este proyecto?

Por una parte, tenemos a los socios impulsores, es decir,  aquellas entidades clave en el ecosistema de talento (asociaciones, universidades, colegios profesionales). También están los socios colaboradores, aquellos que darán apoyo a iniciativas concretas, y en última instancia los socios beneficiarios, es decir, las empresas que se benefician del proyecto como son empresas que demandan talento digital o entidades de formación digital.

Actualmente, ya se ha puesto en marcha la alianza a través de la difusión de  varios medios de difusión. El objetivo principal es el de generar notoriedad e impacto de la alianza Barcelona Digital Talent a través de los medios y de la celebración de eventos. Se va a realizar un estudio de la situación actual de mercado de talento digital, identificar el gap entre necesidades del mercado y los programas formativos, este estudio lo va a llevar a cabo el 22@ Network.

Simon Dolan (CEO de Global Future of Work Foundation) y Yolanda Triviño (CEO de Valkiria y presidenta de la Comisión de Talento del 22@ Network)  

Después de analizar la demanda y la oferta se deben conceptualizar las ocupaciones digitales actuales, por ese motivo se creará el DDOT (Dictionary of Digital Occupational Titles), iniciativa liderada por Simon Dolan y el equipo de Valkiria Innovation, herramienta que nos permitirá alinear las necesidades y perfiles digitales en el entorno digital con los programas educativos vigentes.

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