La innovación es la capacidad de concebir, desarrollar y entregar nuevos productos, servicios, procesos y modelos de negocio para los clientes.

La innovación implica la creatividad y la toma de riesgos, y puede tomar muchas formas.

Ya sea que sea un innovador o gerente, la innovación es una parte esencial para mantener su ventaja competitiva y mantener el crecimiento dentro de su organización. En este artículo, exploraremos qué es la innovación y 5 ejemplos de cómo se puede aplicar en diferentes campos.

1. Innovación de productos

La innovación de productos se refiere a la creación e introducción de un bien o servicio nuevo o mejorado. Es posible que estos inventos tengan que ver con mejorar las especificaciones técnicas, los materiales o el software utilizado o avanzar en UX (experiencia del usuario).

Este proceso ayuda a las empresas a obtener una ventaja competitiva, ampliar su participación en el mercado, cumplir con los objetivos/requisitos de sostenibilidad, recuperar pérdidas debido a fallas en el producto y mejorar la imagen de la compañía. También puede ayudar a reducir los riesgos asociados con la producción y el uso de productos, como mejorar los cinturones de seguridad o los descansos antibloqueo en los automóviles.

Las mejores innovaciones de productos pueden ser icónicas y convertirse en una parte permanente de la vida de los consumidores. Sin embargo, algunas innovaciones fallan, lo que resulta en desastrosos resultados comerciales. Para evitar errores similares, es importante estudiar ejemplos de innovaciones exitosas y fallidas en su industria.

2. Innovación de servicios

La innovación de servicios se centra en la creación de nuevos procesos o servicios que abordan las necesidades del cliente. Estas innovaciones pueden estar dirigidas a aumentar la satisfacción del cliente o mejorar las operaciones comerciales generales.

Estas innovaciones pueden ser una ventaja significativa para las empresas que desean permanecer en la cima de su industria y ganar lealtad a los clientes. Estas innovaciones a menudo se basan en la tecnología y pueden ayudar a optimizar los procesos para una interacción del cliente más fácil y más conveniente.

Si bien la investigación de innovación tradicional se ha centrado en gran medida en las innovaciones de productos y procesos, la investigación de innovación de servicios también ha comenzado a desarrollarse. Esto ha sido impulsado en parte por el creciente número de industrias que se han convertido principalmente en empresas de servicios, incluidas minoristas, hospitalidad, transporte, atención médica y telecomunicaciones.

3. Innovación de procesos

La innovación de procesos implica el diseño e implementación de procesos comerciales nuevos y mejorados significativamente. Esto se puede aplicar a los sistemas de fabricación, cadena de suministro y entrega, así como actividades de soporte auxiliar como contabilidad y servicio al cliente.

Calidad mejorada: las empresas a menudo usan la innovación de procesos para optimizar la producción, lo que a su vez les ayuda a producir productos de mejor calidad. Esto también puede conducir a clientes más satisfechos y una mayor lealtad del cliente.

Aumento de la productividad: la innovación de procesos puede ayudar a las empresas a impulsar la productividad al reducir el tiempo que lleva completar las tareas. Esto puede ahorrar dinero a las empresas y permitir a los trabajadores centrarse en otros aspectos de su trabajo.

La innovación de procesos es un componente crucial para cualquier empresa en el mercado competitivo, y puede darles una ventaja sobre sus competidores. Además, puede ayudarlos a desarrollar productos y servicios centrados en el cliente.

4. Innovación del modelo de negocio

La innovación del modelo de negocios es una parte crítica de la estrategia de cualquier empresa para el éxito a largo plazo. Esto se debe a que puede ayudar a una empresa a crear nuevas fuentes de ingresos y mejorar la experiencia de su cliente.

También permite que una empresa permanezca competitiva y se diferencie de sus competidores. Sin embargo, es importante garantizar que una empresa implementa una estrategia de innovación de modelo de negocio correctamente.

La innovación exitosa del modelo de negocio comienza con las necesidades del cliente y luego se basa en ellas para optimizar y reimaginar el modelo de negocio. Estos cambios pueden incluir la propuesta de valor de la organización, segmentos de clientes, canales, fuentes de ingresos y estructura de costos.

5. Innovación disruptiva

La innovación disruptiva es un tipo de innovación que se rompe fundamentalmente con los patrones existentes. Requiere habilitar tecnología, un modelo de negocio innovador y una red de valor coherente.

El concepto de innovación disruptiva se originó en el trabajo de Clayton Christensen, autor del dilema del innovador y otros bestsellers de negocios. Explica que las innovaciones disruptivas inicialmente en aplicaciones simples en la parte inferior de un mercado y avanzan implacablemente en el mercado, eventualmente desplazando a los competidores establecidos.

Un ejemplo clásico de un innovador disruptivo es Netflix, que comenzó como una compañía de alquiler de películas por correo. Pero a medida que refinaba su modelo de negocio, cambió al entretenimiento transmitido en línea, interrumpiendo el éxito de taquilla gigante de la industria.

El Centro de Innovación en la Organización de Trabajadores (CIWO) se dedica a promover una cultura de innovación que apoye los movimientos sociales. Su misión es construir un espacio donde se conecten el trabajo y la comunidad; donde se comparten y analizan nuevas investigaciones, ideas y estrategias; y donde los líderes y el personal de todos los niveles pueden refinar sus habilidades y desarrollar otras nuevas.

¿Qué es el Lirce?

El Centro de Investigación de Innovación Laboral en España (LIRCE) es un centro de la vanguardia que llevará a cabo investigaciones innovadoras y prospectivas que conducirán a avances tecnológicos, nuevos modelos de negocios y ventajas competitivas para las empresas españolas. También mejorará la posición competitiva de España como un centro de innovación en Europa y más allá.

El Lirce está diseñado como un centro interdisciplinario que reúne investigaciones de todas las áreas de especialización, promoviendo la colaboración entre la universidad, la industria y el gobierno local para crear un ecosistema de innovación sostenible. Sus impresionantes instalaciones y recursos se complementan con un alto nivel de asociación público-privada y el compromiso de las partes interesadas clave, lo que lo convierte en uno de los centros de tecnología más importantes en Europa.

El Lirce es un logro significativo para el estado de España y se espera que contribuya al desarrollo económico, social y cultural del país. Es la progresión lógica de la estrategia de investigación e innovación del estado, la que ha estado vigente desde la creación del Consejo Europeo de Investigación en 2000 y el Consejo Nacional de Investigación en 2010. El Lirce tiene una misión y un propósito, para promover la innovación y la creatividad En la parte superior de la pirámide para ayudar a que nuestra economía y la sociedad sean más competitivas.

¿Cuáles son los principales objetivos de la lirce?

El Centro de Investigación de Innovación Laboral en España (LIRCE) es un centro de investigación que pertenece al Consejo Nacional de Investigación de España, que es una de las organizaciones de investigación pública más grandes de Europa. Su misión es promover, coordinar, desarrollar y difundir la investigación científica y tecnológica con un enfoque multidisciplinario para avanzar en el conocimiento y el desarrollo económico, social y cultural.

Los principales objetivos de la LIRCE son fomentar la investigación científica y tecnológica, el desarrollo experimental y las actividades de innovación en España para lograr los objetivos legales de la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación 14/2011, que establece el marco legal para fomentar tales actividades.

La estrategia también busca mejorar la velocidad y la efectividad de los proyectos de R&D en España y promover su internacionalización mediante la promoción de la participación en programas de financiación europeos e iniciativas de programación conjunta. Además, busca promover y mejorar las cadenas de valor de los sistemas de innovación enfocados. El gobierno español también ha impulsado la inversión privada de RDI a través de deducciones fiscales e incentivos a las PYME, que se consideran los actores clave en este tipo de actividad.

¿Cuáles son los principales resultados del Lirce?

Los últimos resultados del LDI (Índice Dynamic Labor) muestran que por cada 100 empleos en España, se crean cuatro nuevas publicaciones, mientras que solo dos desaparecen. A pesar de las recientes preocupaciones sobre la automatización y la pérdida de empleos, estos puntos de datos son señales alentadoras de que el mercado laboral sigue siendo dinámico y flexible.

El LDI es una encuesta de 900 compañías en 21 sectores. Mide los cambios en los contratos de empleo de los trabajadores, como la jubilación, la promoción o la terminación del empleo, así como el número de nuevos trabajadores contratados por una empresa.

También analiza el dinamismo de la fuerza laboral a medida que las personas cambian de trabajo o dejan un trabajo para otro. Es importante que los formuladores de políticas comprendan cómo el dinamismo dentro de la fuerza laboral afecta el rendimiento de la empresa y, lo que es más importante, si conduce a la creación o eliminación de empleo.

La inflación en España permanece elevada en alrededor del 6 por ciento debido a los mayores precios de la energía y las limitaciones de suministro. Sin embargo, la inflación principal ha disminuido recientemente, mientras que la inflación central, una medida que excluye la energía y los precios de los alimentos sin procesar, se ha mantenido elevada.

¿Cuáles son los principales desafíos del lirce?

Los principales desafíos que enfrentan el LIRCE se basan en la necesidad de brindar apoyo a las empresas en sus esfuerzos para promover la innovación. Esto incluye la promoción de la innovación comercial en España a través del desarrollo de empresas tecnológicas o innovadoras, así como garantizar que el marco legal del país ofrece a los inversores todas las garantías necesarias para proteger sus patentes, marcas y diseños, que son elementos esenciales en el crecimiento de RDI. y desarrollo industrial.

El gobierno también ha establecido el objetivo de impulsar el liderazgo científico español, y ha lanzado el Plan Estatal 2021-2023 para la investigación y la innovación («PEICTI») en esta área. Entre los objetivos de PEICTI es fortalecer la investigación y el desarrollo en sectores relacionados con la transición de salud, verde y digital.

El proceso de digitalización y su impacto en el empleo son los principales desafíos para los gobiernos, ya que deben adoptar políticas que favorecen este cambio económico global y apoyen a los grupos de población más vulnerables. En este sentido, España es uno de los países que han desarrollado planes de acción para abordar este problema a nivel de la Unión Europea.

Nativo húngaro, Simon L. Dolan emigró a los Estados Unidos a la edad de 22 años. Ha ocupado múltiples cargos académicos y administrativos, incluso en ESade, la Universidad de San Francisco y la Facultad de Derecho de la Reserva Western Case. Actualmente se desempeña como presidente de Homerise, una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas con propiedad de la vivienda.

Cursos

Para ser efectivos en su trabajo, los profesionales de recursos humanos deben comprender la ley. Afortunadamente, Tulane ofrece una maestría en derecho laboral y laboral que brinda a estos profesionales el conocimiento y las habilidades que necesitan para destacar entre sus compañeros.

El plan de estudios integral del programa es aprobado por el ministerio e integra la ciencia, la práctica y el aprendizaje activo. A través de secuencias e investigaciones dinámicas de cursos, los estudiantes se convierten en expertos en el estudio científico de los problemas laborales que enfrentan individuos, equipos y organizaciones.

Esta unidad examina la gestión y la medición del desempeño laboral de los empleados a través de una lente psicológica. Obtener una evaluación precisa del desempeño laboral es vital para una variedad de propósitos esenciales, incluida la administración adecuada de recompensas, como los aumentos salariales. Sin embargo, el contexto social que rodea las evaluaciones de desempeño laboral lo hace propenso al sesgo.

Enseñando

El profesor Dolan ha enseñado en varias escuelas de negocios líderes en todo el mundo: Minnesota, Boston y Colorado en los Estados Unidos; Montreal y McGill en Canadá; Essec y HEC en Francia; y esade en España, entre otros.

Su estilo de enseñanza es interactivo, altamente atractivo y enfocado en el aprendizaje de los estudiantes. Utiliza una variedad de técnicas de instrucción, como asignaciones de grupos pequeños e individuales, estudios de casos, simulaciones y excursiones para ayudar a los estudiantes a convertirse en líderes efectivos.

Está dedicado al avance de la psicología y, en particular, la psicología industrial y organizacional. Él cree que la investigación basada en la psicología puede ser la base de las prácticas progresivas de recursos humanos.

Ha participado en una amplia gama de proyectos destinados a mejorar la efectividad organizacional, incluido el equilibrio entre el trabajo y la vida, la gestión del estrés y la motivación de los empleados. Sus intereses de investigación incluyen maltrato en el lugar de trabajo, problemas interculturales y las experiencias laborales de empleados de diversos orígenes. Ha presentado sus hallazgos de investigación en numerosas conferencias profesionales.

Investigación

Las áreas de investigación incluyen salud laboral, estrés laboral, bienestar de los empleados, comportamiento organizacional, capital social y diversidad. Los temas específicos incluyen el impacto de la discriminación en el lugar de trabajo en la vida de los empleados minoritarios, el maltrato intercultural de los trabajadores en los Estados Unidos y China, las percepciones de los empleados de supervisores abusivos y el papel de los recursos laborales y las limitaciones organizativas en el bienestar psicológico de los trabajadores.

Actualmente, el Dr. Strickland tiene varios proyectos en curso en las áreas de capacitación y desarrollo de liderazgo, pensamiento crítico, motivación, compensación y gestión del estrés. También ha publicado investigaciones y presentaciones sobre estos temas.

Es miembro de la Asociación Americana de Psicología y la Sociedad de Psicología Industrial-Organizacional (SIOP). Sus intereses docentes se centran en la psicología en el lugar de trabajo a nivel de posgrado y de pregrado. Recientemente ha escrito un libro, Workplace Psychology: The Science and Practice of Human Resources. También se desempeña como revisor de varias revistas de psicología sobre estos temas. También ha participado en una serie de proyectos de consultoría.

Carreras

El campo de los recursos humanos (recursos humanos) es una bestia interdisciplinaria, con muchas disciplinas superpuestas. Como resultado, es difícil saber por dónde empezar. Por ejemplo, existe la ciencia de RRHH, la arenga de RRHH, la cultura organizacional y la psicología organizacional, por nombrar algunos. Para comenzar, ESade ofrece varios cursos de recursos humanos que se adaptan a sus necesidades. El programa tiene una sólida cartera de investigación que incluye a varios miembros galardonados de la facultad. Entre ellos, la facultad son expertos en psicología del empleo, tecnología y análisis de recursos humanos, desarrollo de liderazgo y gestión, y cultura organizacional y comunicación laboral. Este programa es una buena opción para cualquiera que busque elevar su carrera en el mundo de los recursos humanos, o simplemente aprender más sobre este fascinante campo. El programa ofrece una serie de oportunidades para pasantías y cooperativas en recursos humanos y campos relacionados. Para obtener más información, comuníquese con el director del programa.