Nativo húngaro, Simon L. Dolan emigró a los Estados Unidos a la edad de 22 años. Ha ocupado múltiples cargos académicos y administrativos, incluso en ESade, la Universidad de San Francisco y la Facultad de Derecho de la Reserva Western Case. Actualmente se desempeña como presidente de Homerise, una organización sin fines de lucro dedicada a ayudar a las personas con propiedad de la vivienda.

Cursos

Para ser efectivos en su trabajo, los profesionales de recursos humanos deben comprender la ley. Afortunadamente, Tulane ofrece una maestría en derecho laboral y laboral que brinda a estos profesionales el conocimiento y las habilidades que necesitan para destacar entre sus compañeros.

El plan de estudios integral del programa es aprobado por el ministerio e integra la ciencia, la práctica y el aprendizaje activo. A través de secuencias e investigaciones dinámicas de cursos, los estudiantes se convierten en expertos en el estudio científico de los problemas laborales que enfrentan individuos, equipos y organizaciones.

Esta unidad examina la gestión y la medición del desempeño laboral de los empleados a través de una lente psicológica. Obtener una evaluación precisa del desempeño laboral es vital para una variedad de propósitos esenciales, incluida la administración adecuada de recompensas, como los aumentos salariales. Sin embargo, el contexto social que rodea las evaluaciones de desempeño laboral lo hace propenso al sesgo.

Enseñando

El profesor Dolan ha enseñado en varias escuelas de negocios líderes en todo el mundo: Minnesota, Boston y Colorado en los Estados Unidos; Montreal y McGill en Canadá; Essec y HEC en Francia; y esade en España, entre otros.

Su estilo de enseñanza es interactivo, altamente atractivo y enfocado en el aprendizaje de los estudiantes. Utiliza una variedad de técnicas de instrucción, como asignaciones de grupos pequeños e individuales, estudios de casos, simulaciones y excursiones para ayudar a los estudiantes a convertirse en líderes efectivos.

Está dedicado al avance de la psicología y, en particular, la psicología industrial y organizacional. Él cree que la investigación basada en la psicología puede ser la base de las prácticas progresivas de recursos humanos.

Ha participado en una amplia gama de proyectos destinados a mejorar la efectividad organizacional, incluido el equilibrio entre el trabajo y la vida, la gestión del estrés y la motivación de los empleados. Sus intereses de investigación incluyen maltrato en el lugar de trabajo, problemas interculturales y las experiencias laborales de empleados de diversos orígenes. Ha presentado sus hallazgos de investigación en numerosas conferencias profesionales.

Investigación

Las áreas de investigación incluyen salud laboral, estrés laboral, bienestar de los empleados, comportamiento organizacional, capital social y diversidad. Los temas específicos incluyen el impacto de la discriminación en el lugar de trabajo en la vida de los empleados minoritarios, el maltrato intercultural de los trabajadores en los Estados Unidos y China, las percepciones de los empleados de supervisores abusivos y el papel de los recursos laborales y las limitaciones organizativas en el bienestar psicológico de los trabajadores.

Actualmente, el Dr. Strickland tiene varios proyectos en curso en las áreas de capacitación y desarrollo de liderazgo, pensamiento crítico, motivación, compensación y gestión del estrés. También ha publicado investigaciones y presentaciones sobre estos temas.

Es miembro de la Asociación Americana de Psicología y la Sociedad de Psicología Industrial-Organizacional (SIOP). Sus intereses docentes se centran en la psicología en el lugar de trabajo a nivel de posgrado y de pregrado. Recientemente ha escrito un libro, Workplace Psychology: The Science and Practice of Human Resources. También se desempeña como revisor de varias revistas de psicología sobre estos temas. También ha participado en una serie de proyectos de consultoría.

Carreras

El campo de los recursos humanos (recursos humanos) es una bestia interdisciplinaria, con muchas disciplinas superpuestas. Como resultado, es difícil saber por dónde empezar. Por ejemplo, existe la ciencia de RRHH, la arenga de RRHH, la cultura organizacional y la psicología organizacional, por nombrar algunos. Para comenzar, ESade ofrece varios cursos de recursos humanos que se adaptan a sus necesidades. El programa tiene una sólida cartera de investigación que incluye a varios miembros galardonados de la facultad. Entre ellos, la facultad son expertos en psicología del empleo, tecnología y análisis de recursos humanos, desarrollo de liderazgo y gestión, y cultura organizacional y comunicación laboral. Este programa es una buena opción para cualquiera que busque elevar su carrera en el mundo de los recursos humanos, o simplemente aprender más sobre este fascinante campo. El programa ofrece una serie de oportunidades para pasantías y cooperativas en recursos humanos y campos relacionados. Para obtener más información, comuníquese con el director del programa.